1. MBTI란?
MBTI는 마이어스-브릭스 유형 지표라는 말로 작가 캐서린 쿡 브릭스와 그녀의 딸 이자벨 브릭스 마이어스가 카를 융의 초기 분석심리학 모델을 바탕으로 1944년에 개발하였다고 합니다. 사람의 성격을 16가지 유형으로 나누어 설명하는 것이 특징입니다.
MBTI에서는 총 4가지의 방향으로 설정하고 있습니다. 첫 번째로 주의 초점이라고 하여 에너지방향을 결정합니다. 주의초점에는 외향(Extroversion)과 내향(Introversion)이 있습니다. 외향은 자기외부에 주로 집중을 하는 것이고 내향은 자기 내부를 주로 집중하는 것입니다.
두 번째로 인식기능이 있습니다. 감각(Sensing)과 직관(iNtuition)으로 나뉘며 감각은 오감 및 경험을 중시하고, 직관은 직관과 영감에 의존하는 것입니다.
세 번째로 판단기능입니다. 사고(Thinking)와 감정(Feeling)으로 나뉩니다. 사고는 업무 중심의 타입이고 진실과 사실을 중요시 합니다. 반면에 감정은 인간관계 중심 타입입니다. 사람과의 관계에 주로 관심을 가집니다.
마지막으로 생활양식입니다. 판단(Judging)과 인식(Perceving)으로 나뉘며 판단은 분명한 목적을 선호하고, 계획적이고 체계적인 기한을 엄수합니다. 인식은 유동적인 목적과 방향을 선호하고 자율적이고 체계는 없지만 재량에 따라 움직입니다.
2. ESTJ의 특징
우선 엄격한 관리자의 특징을 가지고 있습니다. 현실적이고 구체적, 사실적인 사람입니다. 어떠한 활동을 조직화하고 주도해 나가는 지도력이 있는 사람입니다. 현실적인 사고 판단으로 합리적인 결정을 하는 것이 특징입니다. 그리고 외향적입니다. 다른 사람들과 어울리는 것을 좋아하고 효율적으로 어울리는 것을 좋아합니다. 모든일에 있어서 논리적이고 현실적이지만 다르게 보면 단호할 수 있도 있습니다.
해당 조직에 충성하고 몸바쳐 일을 하는 경향을 볼 수 있습니다. ESTJ들은 그 해당 조직에서 지도자가 되길 희망하는 사람들이기에 엄청 열심히 일을 할 것입니다. 대다수의 미국 대통령들이 ESTJ 유형이였다고 합니다.
호불호가 강하며 충동적인 일들을 굉장히 싫어합니다. 예를 들면 여행가서 계획에도 없었던 것들을 하거나, 해야하는 상황이 오면 엄청 싫어하는 경향을 보입니다.
규율과 법을 엄격하게 지킵니다. 반대로 법과 규율을 지키지 않는 사람을 보면 굉장히 혐오 합니다.
3. ESTJ의 장점과 단점
우선 장점은 회사에서 리더십 있게 일을 잘합니다. 모든 것을 원칙과 규율에 맞게 일처리를 하며, 조직활동을 주도적으로 하기 때문에 모든 것을 사명감을 가지고 일을 하는 것입니다. 인정받고 싶어하는 욕구가 강하기도 하기에 회사에서 인정 받는 사람입니다.
그리고 헌신적입니다. 가족, 친구, 본인이 좋아하는 사람에게는 굉장히 헌신적이고 잘해줍니다. 자기 자신보다 자기 울타리안에 있는 사람에게는 모든 것을 내어 주는 사람입니다.
단점은 장점이 너무 극대화 되면 단점이 됩니다. 너무 일을 하기에 워커홀릭이 될수도 있습니다. 그리고 울타리안에 있는 사람에게 헌신적이지만 반대로 모르는 사람에게는 냉정한 사람입니다.
그리고 융통성이 없는 사람으로 보일수도 있습니다.
사실 MBTI가 다 맞을순 없습니다. 저도 ESTJ인데 사람마다 성향이 다른것이고 남한테 피해만 안주고 살면 될 것 같습니다.
